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[討論] 部門掌職定義[複製鏈接]

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發表於 2018-11-19 01:49 PM|顯示全部樓層
工作做得太雜,對自己經驗的累積是沒有幫助的,到最後反而多的沒學到,本身專業也沒學好。

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發表於 2018-11-19 04:15 PM|顯示全部樓層
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發表於 2018-11-20 02:02 PM|顯示全部樓層
我自己的經驗是 小公司常會有你所說的那種包山包海的情況 一個工程師要不時地兼任PM QA BA甚至sales跟implementation等職責 大公司的話就會分得很清楚了 一個工程師就是工程師 公司死都不會拿一個貴得要死的工程師去做QA的活

不過你這樣有好有壞吧 好處是你可以涉及多個部門的工作 先不說以後有沒有做高層管理人員的機會 至少能把整個產業摸清楚也算是個難得的人才了
...
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發表於 2018-11-20 02:15 PM|顯示全部樓層
台灣很多公司的RD就是這樣
畢竟台灣做高端技術研發的不多
很少純研發部門,大部分為了產值都是需要做很多開發跟量產工作
那很容易就牽扯到你說的這些雜務問題
聽起來RD好像很重要
但往往搞到最後反而變成只是在每個環節都要被拉出來背書跟與客戶談判的工具而已
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發表於 2018-11-20 08:41 PM|顯示全部樓層
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現在的工作幾乎都要包山包海,老闆都是想一人可以多用。要是不高興做 就別做後面很多人排隊
我自己也是RD,只要是部門主管認為"大概是你能做的"或是你應該做的就要做 不做或是做的不高興幾次以後就不會叫你做,別人接手做 幾次後 你大概就出局了。 所以上班是沒有太多自我的。




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cscorpio 該用戶已被刪除
發表於 2018-11-24 08:41 PM|顯示全部樓層
台灣公司很多都醬,物盡其用的概念~
其實能多做多學是好事,如果不做,還是會有人替代你的位子去做.
所以,只是工作罷了...^^

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artlover 該用戶已被刪除
發表於 2018-11-28 11:40 PM|顯示全部樓層
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現在老闆想要的大多是多能工吧? 不過說好聽是多能工 其實就是兩個人做三份事

如果一直做一樣的事, 似乎與薪資較為對等
但相對來說也少了一些學習機會了 即使是一些雜事 也都有學問的哦

看您用怎樣的想法來看囉
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a0983689330 該用戶已被刪除
發表於 2018-11-30 03:44 PM|顯示全部樓層
雖然分得很清楚
但也只有老鳥會這樣
菜鳥就是包包包

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發表於 2018-11-30 09:26 PM|顯示全部樓層
我在公司叫業務經理,但我要管電銷部門,我也要管理美工部門,也要管理工程部門,他們的事我都要知道,也要注意跟調整,這是老闆不會去跟你說的事情,今天你是公司的一份子,付出的精力、時間跟心血多少,主管都會看在眼裡,表現都跟別人一樣的狀況,當然在升遷的時候自然就不會第一個考慮到自己,所以,有時候吃虧真的就是佔便宜,所以,多學習我覺得是好事,不用需要到管到別人部門的大小事,但知道別的部門在做什麼,也是增加自己統整統合的能力,這是身為一個主管最基礎並且最重要的能力,當然如果沒有想要往主管的方向走的話當然又是另外一個題目囉,如果有的話,加油,相信自己一定可以做的很好...
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