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[討論]「遣派」或「約聘」有什麼壞處嗎?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2021-4-5 03:43 PM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 jy1011862 於 2021-4-5 06:20 PM 編輯

發現蠻多大公司外商
雖然福利好薪水好
但就愛用「遣派」或「約聘」
的方式來請人!!!是為什麼呢?!


人資都會說得很好聽,像是說:
“這個職位部門裡其實有80%的人都是contractor
而且一簽就一年,福利也都有,其實沒有差別的~”
...
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頭香
發表於 2021-4-5 05:45 PM|只看該作者
如果想做到老死
我個人是不愛約聘制

這個制度  對公司很有利
可以幫公司省錢
約聘員工  也許不用提撥退休金
不想找那麼多人 可以減少開缺
省得資遣員工時 還得給資遣費
表現不好  可以不再錄用
只找需要的員工  不用照顧員工一輩子
精簡人事  避免花大錢請無用員工

誰沒個老、病  走下坡的時候
...
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發表於 2021-4-5 06:07 PM|只看該作者
約聘  應該 是公司 不想 "員公數字" 增加
約聘  是 當公司一個項目 計算
約聘 = 二等員工 ...... 自己明啦~
乖乖 準時上班 準時下班 就好
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2021-4-5 09:19 PM|只看該作者
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走定期合約制的話
當員工在這一年期間表現不如預期時
或是公司理念或職務認知有所不同時
想要他走人只要把合約走完不續聘就好
如果工作表現達到預期的話
可以直接談續聘或至轉為正職
畢竟現在想要不適任的員工走人事件很困難的事

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發表於 2021-4-5 09:21 PM|只看該作者
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壞處就是你天花板就在那.
好處大概是...你出包也不必擔心,反正就烙跑而已




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發表於 2021-4-5 09:30 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
都不好 等於被利用而已!!  隨時都有被踢掉的可能

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發表於 2021-4-5 09:33 PM|只看該作者
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現在大公司都用這種方式的,隨時可以把你換掉,造成你的權利受損,而他們也不想用正職給你,省掉很多的麻煩。

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發表於 2021-4-5 09:41 PM|只看該作者
把遣派 約聘輕鬆帶過,顯然並不適合。老舊的想法已經過時了。在這種不可避免的衝突下,我們必須解決這個問題。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2021-4-5 09:43 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
派遣...跟約聘...不是一樣嗎???
只是派遣會被人力仲介賺一筆....
總之...還是力求正職為好....

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發表於 2021-4-5 10:00 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
免洗筷
不過我也是牆頭草
哪邊福利好就跳




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發表於 2021-4-5 10:04 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
約聘只是幫公司省錢的一種東西,越多約聘省越多
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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  高級幼兒生(30/200)

AHUA & TOMOKO

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發表於 2021-4-5 10:46 PM|只看該作者
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就少了一些正職的保障,要注意

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發表於 2021-4-5 10:53 PM|只看該作者
節省人事成本,不用給退休金,不續約就行了,連資遣都不需要

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發表於 2021-4-5 11:01 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
所謂派遣和約聘共同點都是臨時人員,也就是公司不會給你退休金。
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發表於 2021-4-6 07:05 AM|只看該作者
所謂派遣和約聘共同點都是臨時人員不算是公司正式人員
派遣就是人力仲介幫你找的人力 隨時可以掰掰
約聘就是比較有保障的人力  基本上就是年年簽

我的理解是這樣的




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